Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj razvoja talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strastvenog Voditelja razvoja talenata koji će se pridružiti našem timu i pomoći u oblikovanju strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje najboljih talenata. U ovoj ulozi, bit ćete ključni u osiguravanju da naši zaposlenici imaju prilike za profesionalni rast i razvoj, dok istovremeno podržavate poslovne ciljeve organizacije.
Kao Voditelj razvoja talenata, radit ćete na razvoju i implementaciji programa za upravljanje talentima, uključujući planove sukcesije, programe mentorstva i inicijative za razvoj zaposlenika. Također ćete surađivati s menadžerima i timovima ljudskih resursa kako biste identificirali ključne talente i osigurali da organizacija ima potrebne vještine i kompetencije za budući rast.
Vaša uloga uključuje analizu potreba za obukom i razvojem, dizajniranje i implementaciju programa obuke te praćenje učinka i angažmana zaposlenika. Bit ćete odgovorni za razvoj strategija koje potiču kulturu kontinuiranog učenja i profesionalnog razvoja unutar organizacije.
Osim toga, radit ćete na inicijativama za poboljšanje iskustva zaposlenika, uključujući programe prepoznavanja i nagrađivanja, te ćete osigurati da su svi razvojni programi usklađeni s poslovnim ciljevima i strategijama organizacije.
Uspješan kandidat za ovu poziciju imat će snažne analitičke i komunikacijske vještine, iskustvo u razvoju talenata i upravljanju ljudskim resursima te sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Ako ste strastveni u pomaganju ljudima da ostvare svoj puni potencijal i želite igrati ključnu ulogu u razvoju talenata unutar organizacije, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija strategija za upravljanje talentima.
- Identifikacija i razvoj ključnih talenata unutar organizacije.
- Dizajniranje i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Suradnja s menadžerima na planiranju sukcesije i razvoju karijera.
- Praćenje učinka i angažmana zaposlenika te predlaganje poboljšanja.
- Razvoj inicijativa za poboljšanje iskustva zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti razvojnih programa s poslovnim ciljevima.
- Analiza trendova u razvoju talenata i predlaganje inovativnih rješenja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u razvoju talenata ili upravljanju ljudskim resursima.
- Iskustvo u dizajniranju i implementaciji programa obuke i razvoja.
- Snažne analitičke i komunikacijske vještine.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
- Poznavanje alata i tehnologija za upravljanje talentima.
- Iskustvo u radu s višim menadžmentom i ključnim dionicima.
- Strast za razvojem ljudi i poticanjem organizacijske kulture učenja.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju talenata?
- Kako biste pristupili izradi strategije za upravljanje talentima?
- Koje metode koristite za identifikaciju ključnih talenata u organizaciji?
- Kako mjerite uspješnost programa razvoja zaposlenika?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste implementirali?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika kroz razvojne inicijative?
- Kako se nosite s izazovima u implementaciji programa razvoja talenata?
- Koje alate i tehnologije koristite za upravljanje talentima?
